在新时代党的建设总要求下，浙江省律师行业党委将政治引领与专业服务深度融合、制度创新与品牌建设协同推进，从“红色堡垒”的标准化构建到“红色动能”的融合化激活，从“红色标杆”的品牌化打造到“红色土壤”的机制化培育，浙江以创新驱动之笔，绘就了红满律所的壮丽画卷，为新时代律师行业党建提供了具有示范意义的“浙江答案”。

制度筑基：构建“红色堡垒”的标准化体系

2025年9月，浙江省律师行业党委联合浙江省委两新工委、省社会工作部出台《关于进一步加强和改进新时代党员律师队伍建设的意见》，聚焦党员律师发展质量、教育管理和作用发挥，实施“进育管用爱”全链条、全方位、全周期管理。统一印发《律师事务所党支部规范化建设工作指引》，制定支部建设规章十章100条，将党建工作细化为可量化、可操作的标准化流程。通过“红领雁阵”工程，构建“梯队建设+资质认证”双轨培养体系，集聚中高级党务人才100余名，形成“省级示范、市级重点、县级覆盖”的三级培训网络。

2025年上半年，浙江省、市、县分层分类开展党组织书记专题培训，参与人数1500余人，1名律所党组织书记获得全国五一劳动奖章和浙江省劳动模范荣誉，3名党组织书记被评为省级“担当作为好支书”，以“头雁效应”激发“群雁活力”。

浙江省律师行业首创的“双扩大”会议制度、“联席”会议制度及轮值制度三项创新机制，为联合党支部建设提供了系统化制度框架。其中，“双扩大会议”制度突破传统组织边界，通过律所非党员负责人列席联合党支部支委扩大会、非合伙人党员律师列席本所合伙人扩大会议制度的落实，强化党组织参与决策管理机制；“联席会议”制度通过例会机制，实现党建与业务议题的双向融合；“党建活动轮值”制度则采用“年度轮值+季度主题”模式，要求各律所每年至少牵头组织一次党建活动，构建起资源共享、经验互鉴的良性生态。

浙江宏昊律师事务所联合党支部作为典型实践案例，创新实施“五联聚力”党建工作法，通过“律所联心、队伍联建、管理联治、服务联动、品牌联创”等五大联动机制，充分发挥牵头律所作用，推动各家律所协同发展。该联合党支部通过严格落实“双扩大”会议制度，确保党建决策与业务发展同频共振；创新党建活动“轮值”制度，要求各家律所每年至少牵头组织一次党建轮值任务，形成“一月一主题、一季一亮点”的活动格局。2024年轮值期间，5家律所协同开展“红律先锋”系列讲座，覆盖党员律师120余人（次），相关经验多次被《浙江日报》等媒体报道，有效扩大了党建品牌影响力。

融合赋能：推动党建工作与业务融合发展的实践路径

针对“活动难搞”“作用难显”的行业共性问题，浙江省律师行业坚持顶层设计与基层实践相结合，以“双向进入、交叉任职”制度破解党建与业务融合问题。

湖州地区律所党组织班子成员进入律所管理层比例达99%，实现党建与决策同频共振；推行党员人才双向培养，将业务骨干发展为党员、党员培养为业务骨干的“双培养”机制成效显著。

在台州，成立于2010年的浙江鑫湖律师事务所，以“融心党建”探索出独具特色的工作路径。多年来，鑫湖所通过将党建工作深度融入到律所团队组建、业务发展、人才培养、文化建设和公益活动等管理全流程，创新构建“五融五聚”机制，实现党建与业务同频共振。在制度层面，制定完善党员发展管理教育等制度，推行“双培养”模式，确保每个业务团队都有党员骨干，实现业务骨干与党员双向成长；服务层面，组建“鑫先锋服务队”“红领英才工作室”“王灵平致和工作室”三支队伍，下沉企业、社区，开展“法治体检”“公益普法”等行动，将党建成果转化为服务实效，该所开展的“聚五心 · 护企行”活动被评为“台州市律师行业优秀党建项目”；文化层面，打造“红色律所”阵地，通过“主题党日+案例研讨”“党课+业务培训”等融合形式，提高党员律师实务能力，使办案效率提升30%，客户满意度达98%。这一实践以“小切口”推动“大融合”，为行业党建与业务协同发展提供了可复制的“鑫湖样本”。

品牌引领：打造“红色标杆”的示范矩阵

浙江省律师行业以“三维驱动·红满律所”党建模式为统领，通过网格化、链条化、模块化推进，形成“1+11+X”红色品牌矩阵。温州“红色领航·崇法为民”党建品牌入选市两新党建创新案例选编《品牌的力量》；金华“灯塔”党建品牌获评政法系统首批“党建工作实践案例”；嘉兴“嘉律先锋”总品牌辐射“一米阳光”“国傲96345”等20余个子品牌，构建起“一支部一品牌一项目”的生动格局。湖州兴长所“爱伊行”常态化开展“法治关爱 护航成长”“法润小区 睦邻善治”等百余场公益服务项目，在社区设立模拟法庭，沉浸式体验庭审流程，辐射上万人（次），获评浙江省优秀公益法律服务案例。

2025年6月，浙江省律师行业党委启动“千所万律公益行”活动，组织530余个法律服务团（党员律师法务先锋队）、1万余名律师、900余家律所党组织服务保障七大法治行动，切实引领广大律师在服务党委政府中心工作、保障民生福祉中展现担当作为，以“浙律先锋”品牌彰显行业社会责任。

在丽水，“红色责任、红色铸魂、红色领航、红色堡垒、红色服务、红色动能”建构了新时代丽水发展的“桥”和“船”。在浙西南这方热土上，“晟耀红”“律师护宝团”“万众益心”“博小益”“百名律师结对百名畲娃”等活动闪耀着光芒。在“千所万律公益行”系列活动中，浙江晟耀律师事务所是较早成立法律服务先锋队的律所，所内三分之二的律师踊跃报名，他们始终以专业践行责任、以服务诠释担当，构建起覆盖广泛、响应及时、专业高效的公益法律服务网络，紧扣“法安民企”“法惠民生”“法育青蓝”等主题，将专业法律服务送到基层群众身边。该所发起成立的“俏姐工作室”是丽水首个以妇女儿童权益保护为核心的专业法律服务平台，该平台以女性视角切入法律公益，通过专业服务与温情调解，成为妇女儿童权益保护的“法治灯塔”，发起人张笑俏律师通过“俏姐调解法”成功化解一起涉及跨国婚姻的财产纠纷，《丽水日报》等媒体多次报道工作室事迹，称其为“妇女身边的法治暖心人”。

随着数字经济蓬勃发展，快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者已成为城市运转的重要力量，然而他们在权益保障方面却面临着诸多挑战。为了切实维护他们的合法权益，传递法治的温暖和关怀，君豪、万申佳、博翔等律所党支部积极行动，通过“大店帮小店”普法进商圈、“口袋书”普法资料送上门、“面对面”座谈解难题三大行动，以贴心的服务、务实的举措让法治阳光照亮每一个奋斗者的前行之路。

机制保障：厚植“红色土壤”的可持续生态

浙江省律师行业将党建基本保障纳入行业治理体系，建立党建工作专项经费制度，推动党费全额返还、管理费提留保障落地。推广“红色之家”阵地建设，集党建展示、文化培育、成果交流于一体，确保党组织有场所议事、有平台育人、有阵地聚人。深化“三强双进”基层党组织创建，将党建考核结果纳入律所评级评优体系，压实党建责任链条。在中国共产党成立104周年之际，发布全省律师行业“十大党建工作法”和基层党建创新案例，将典型经验转化为破解难题、推动发展的有效路径。

北京大成（杭州）律师事务所打造的沉浸式体验律师史料陈列馆，以“律师的脊梁”为主题，将有关珍贵律师历史文献资料及文化物品摆件与办公场所有机结合，使党史与中国律师发展史交织为脉络，展示了中国律师业发展历程，现该馆已成为当地律师行业党员教育基地，既激发了律师行业的认同感，又向社会传递法治文化，实现了党建与文化的深度融合。

【责任编辑：宋安勇】