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休病假就没工资，我该如何维权

大江晚报 2008-07-15 13:35:10.0 李婷维　黄英

　　“难道我一辞职，就拿不到工资了吗？”近日，市民华小姐打进本报热线，气愤又无奈地讲述了自己的遭遇：辞职后，所在单位不仅拒付当月工资，甚至连起初缴纳的押金也拒绝退还。

　　华小姐：休了病假没了工资

　　2007年9月，华小姐从马鞍山来到芜湖，在位于中和路的某家减肥院从事美容师工作，每月工资为1500元左右。华小姐告诉记者，由于减肥院的工作量大，她曾多次递交辞职申请，都未获得对方的批准。考虑到父亲病重，年幼的妹妹还在上学，华小姐一直留在减肥院工作至今。

　　但是，在华小姐留院工作期间，却出现了意外的插曲。6月17日，身体不适的华小姐在中医院被查出患有肾盂肾炎，她听从医生的建议向减肥院请假，要求在家休养一段时间。“可是，等我休完病假，却连工资也拿不到了。”7月9日，在家休息了20天的华小姐在领工资时却遇到了麻烦：减肥院以华小姐没有履行正常的辞职程序为由拖欠工资。

　　减肥院：工资只给188元

　　11日下午，记者陪同华小姐来到该减肥院，该负责人表示，“工资不是问题，我们肯定会支付，但支付的钱将从900元降低到188元。”该负责人解释，由于华小姐违反规定擅自离职，对今后的人员管理造成了不良影响，因此要扣其三天的工资。同时华小姐在工作期间弄丢了顾客的美容器具“火笼罩”，给减肥院带来了经济损失，所以理应从其工资里扣除658元的赔偿金。对于900元缩水到188元的交涉结果，华小姐表示难以接受。“这都是我的血汗钱，他们太过分了！” 华小姐认为，这是减肥院在找借口苛扣她的工资。

　　律师：协商不成可申请仲裁

　　记者就此事咨询了深蓝律师事务所的徐宗保律师。徐律师告诉记者，减肥院按照华小姐请假时间扣除一定的工资，这在法律上是允许的。但是，按照新的《劳动合同法》，在双方都没有签定劳动合同的情况下，雇佣单位应该双倍支付华小姐1月至6月的工资。减肥院如果未先行赔付顾客，且无法举证华小姐丢失“火笼罩”的事实，就无权要求华小姐对此进行赔偿。徐律师建议，双方如果协商不一致，可以到劳动关系所在地的县区级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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