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　　我们开始写这本书，是为了证明我们所说的“快乐律师” (Happy Lawyer)与其实际的执业生活是不矛盾的。此书的目的是帮助律师事务所在律师执业过程中通过关心律师们的需求来提高他们对工作的满意度，也是为了帮助每位律师追求并寻找到一个完美的职业。每一名律师都是一名独立的实践者，他们对是否从事律师职业及在哪儿从事律师职业有绝对的决定权。在律师事务所及律师职业中，决定一个律师事务所和这个律师成功与否的因素，与这个律师是否会坚持将自己的才能与智慧贡献给这个律师事务所有直接的关系。就像一个运动团队中的一名运动员一样，一个法律团队中的每一名成员都是这个团队的“智慧之源”，律师是这个团队最重要的“财富”；相反的，一名出色的运动员如果离开团队就变得无足轻重，因为他无法将个人的才能展示出来，个人潜力也无法得到全面的发挥。个人、团队与实践之间的关系是相互的。法律团队与运动团队不一样的地方是，法律团队不会像运动团队那样付给运动员巨额的工资，或者给运动员同时配一个或者多个教练员对其进行个别培训，在大的比赛之前给他们很多的集训机会，还有媒体的宣传和运动爱好者的追随与支持。在这个方面，有的律师事务所甚至不会给一个律师签雇佣合同。律师每天都在考虑他所任职的律师事务所是否会给他最好的发展机会，很多律师事务所甚至没有意识到这个明显的问题。

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　　关于作者

　　《人类财富》对律师事务所和个体律师的业务发展是获益无边的。《人类财富》是用来帮助律师和律师事务所进行组织、职业设计和职业构建的。《人类财富》提高律师工作的满意度、使律师工作能有持续性的发展并保持他们的工作热情以达到律师个体的需要，使他们在自己的执业环境中取得成功。我们的目标是用提高律师的工作满意度，进而让经验丰富的律师为大众提供更专业的服务来鼓励、方便和提升法律行业。我们是通过公共讨论、咨询律师和律师事务所、参观律师的办公室和出版各种出版物来达到这个目的的。在我们的研究过程中??设计各种方案、提供各种技术来提高律师的工作满意度、生活平衡和高质量的执业生活??是我们同事及同事的专业兴趣和他们的要达到工作满意的愿意满足了我们对这个主题的研究。改变现状的欲望是产生新事物的第一步。我们的工作包括专业现状、律师事务所的费用、律师的收费信息，还有一些改变这些信息的建议。我们的工作小组为提升个体的工作满意而尽职尽责。

　　《人类财富》的负责人是以优异成绩毕业于韦恩州立法学院的M• 戴安•沃格特和洛里•安•瑞卡尔德。她们是底特律一家大的律师事务所的律师与合伙人，她们一起在那里执业数年。在那里她们与柯拉克•克莱恩和比尔曼特一起工作，除了忙于法律事务与协会的活动外，她们还是导师、培训部成员和市场委员会成员。M• 戴安•沃格特是密歇根客户发展协会与律师事务所市场委员会的活跃分子。

　　M• 戴安•沃格特于 1992年搬到佛罗里达，并在那里建立了自己的律师事务所，律师从4位发展到9位，律师助理从2位发展到8位。1995年，她成立了第二家分所。她用创新方式发展事业，比如：与律师签订合同、灵活的上班时间、充分利用移动通信进行沟通与合作、技术程序安排、收入分享等。1990年和1994年，M• 戴安•沃格特以被同行誉为佛罗里达州5位辩护律师之一推荐给客户。她相继在法律界执业20年，从1987到1991年期间，她作为教授助理在韦恩法学院执教6年，还在南佛罗里达大学任教。她还被《名人录》和《美国法律界名人录》提名。她现在在坦帕拥有一家国家级的律师事务所，同时作为国家和当地的法律咨询机构为知名的企业提供产品质量防范事务方面的服务。她作为大的律师事务所律师、合伙人，小律师事务所股东以及企业所有人的经验，使得她有资格成为《人类财富》的负责人，并为律师事务所在发展客户与提高律师工作满意度方面提供服务。她是佛罗里达州律师生活质量和律师管理委员会的活跃成员，是《人类财富》的负责人，还是一位小说家。她与丈夫罗伯特和他们的狗莫利生活在佛罗里达州的坦帕，经常来往于密执安和各个大城市。

　　洛里•安从事法律职业14年。1993年，当她就职于圣特约翰健康系统公司的时候，她从一位外部的法律顾问成为企业法律部门的法律工作者，在这里，她的能力得到了发展与提高，这家公司的母公司是美国最大的凯瑟里克健康系统公司。她目前担任公司的高级专家，负责公司2万多名雇员与2500名医生的咨询工作。她的工作包括了经营一个大的公司的各个方面，所有合同和不动产的处理工作。同时她就职于密歇根律师协会，负责专业生活质量的事务，也被《名人录》提名。她作为大的律师事务所律师、合伙人，和一企业的法律部门高级负责人的经验使得她有资格为《人类财富》的客户提供服务。她是该杂志的负责人，也是两个女儿的单亲母亲。她与两个儿女生活在密执安的哥洛斯•波漫特农场。

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